商業與人權

Reiss 的人權政策以《聯合國工商企業與人權指導原則》為基礎，適用於我們的直接營運以及第三方產品及非庫存供應鏈。

我們的供應鏈盡職調查方法以 NEXT 實務守則 (COP) 為基礎，其中規定了供應商在勞工權利、工作條件、健康與安全以及商業道德行為方面的標準。

所有核准工廠都必須符合 COP 標準，並透過稽核計畫及持續參與來監督合規情況。

我們的承諾是：

- 根據《UN 指導原則》，不斷加強我們對於業務和捍衛人權的方法。

- 通過與供應商合作採取糾正措施和持續改進，促進安全和公平的工作條件。

我們的員工

Reiss 員工對於公司的成功、為顧客提供高品質產品和服務，以及維持我們高標準商業行為的聲譽至關重要。

我們重視每個人獨特的故事和聲音，並相信真實的力量。我們對公平、多元化和共融的承諾不只是代表和數字而已—而是關於培養所有人的真正歸屬感。歸屬感是一種深刻的感覺，一種聯繫感，一種對自己和所代表事物的接納和認同，我們每天都在努力培養歸屬感。

我們的員工學習平台 The Muse 為所有人提供一系列網上學習機會。公司更提供領導力和職業發展計劃，支持我們員工的職業發展。

我們投資於支持身心健康的工具、活動和指南，包括對員工進行心理健康急救的培訓。

公司每年都會進行一次參與度調查，隨後制定行動計劃，讓員工表達自己的意見。領導團隊會定期舉辦員工大會，並發送內部通訊，確保每個人都參與其中並了解最新情況。

我們的承諾是：

- 創造安全健康的環境，促進職場福祉。

- 創造更加多元化、公平且包容的工作環境，讓每個人都感受到被重視並擁有歸屬感。

我們的顧客

Reiss 致力於通過無障礙、共融和歡迎的購物體驗，以及提供有關我們產品的準確資訊，為我們的全球顧客提供支援。

Reiss 持續致力於提升我們網站的無障礙和易用性。我們與領先的無障礙技術與服務供應商合作，確保並維持網站的無障礙功能，持續提升用戶體驗，讓內容能被最廣泛的受眾接觸。

我們已採用由萬維網聯盟制定的Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 版本 AA 級別作為我們網站的無障礙標準。

我們會定期更新網站，並使用最新技術，使我們的內容盡可能容易存取。我們會維護、評估和改善網站的可用性和無障礙程度，包括訓練我們的員工、聘請專家，以及定期測試我們的數碼無障礙程度。

如果您在存取或瀏覽我們的網站時遇到任何困難，或對無障礙相關方面有任何疑問或意見，歡迎致電我們：0333 777 4557，或您可以透過我們的聯絡表格發送電郵提出任何查詢。

我們的承諾是：

- 在我們的通訊、商店及數碼渠道中考慮無障礙、包容性及文化意識，以推廣便捷及包容的客戶體驗。

- 提供準確的資訊，讓顧客清楚了解我們的產品如何製造和使用。

社區

Reiss 向英國慈善機構捐贈資金、服裝、鞋履和配件，並向非政府組織的緊急救援活動提供財務捐款。

我們的承諾是：

- 透過與策略性的慈善機構合作夥伴關係，以及為員工提供機會作出有意義的貢獻，促進正面的改變。