FÖRETAG OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

Vår strategi för due diligence gällande mänskliga rättigheter i leverantörskedjan grundar sig på FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGPs), vilka Hjälp oss att identifiera och hantera risken för skada. Vi tar alla anklagelser om kränkningar av mänskliga rättigheter på största allvar och tolererar inte kränkningar av mänskliga rättigheter i vår verksamhet.

Reiss implementerar ett lämpligt due diligence-program för att främja värdighet, säkerhet och respekt för anställda i leveranskedjan.

Våra åtaganden är att:

- Kontinuerligt förbättra vårt förhållningssätt till företag och mänskliga rättigheter i linje med FN:s vägledande principer.

- Bygga hållbara leveranskedjor som champion och upprätthåller värdighet, respekt och etisk praxis.

VÅRA MEDARBETARE

Reiss anställda är avgörande för företagets framgång, för att leverera högkvalitativa produkter och service till våra kunder och för att upprätthålla vårt rykte för höga affärsstandarder.

Vi värdesätter varje individs unika berättelse och röst och tror på kraften i autenticitet. Vårt engagemang för jämlikhet, mångfald och inkludering går bortom representation och antal – det handlar om att främja en genuin känsla av tillhörighet för alla. Tillhörighet är en djup känsla, en känsla av samhörighet och acceptans för vem du är och vad du står för, något vi strävar efter att odla varje dag.

Vår plattform för medarbetarutbildning, The Muse, erbjuder en rad online-inlärningsmöjligheter tillgängliga för alla. Verksamheten erbjuder även ledarskaps- och karriärutvecklingsprogram som stödjer våra medarbetares utveckling.

Vi investerar i verktyg, evenemang och vägledning för att stödja välbefinnande och psykisk hälsa, inklusive att utbilda anställda i psykisk första hjälpen.

Företaget genomför en årlig engagemangsundersökning följt av handlingsplaner för att ge medarbetarna en röst. Ledningsgruppen anordnar regelbundna rådhusmöten och skickar intern kommunikation för att säkerställa att alla är engagerade och informerade.

Våra åtaganden är att:

- Skapa en säker och hälsosam miljö som främjar välbefinnande på arbetsplatsen.

- Skapa en alltmer mångfaldig, jämlik och inkluderande arbetsplats där människor känner sig värdefulla och att de hör hemma.

VÅRA KUNDER

Reiss är dedikerade till att stödja våra globala kunder genom en tillgänglig, inkluderande och välkomnande shoppingupplevelse och genom att tillhandahålla korrekt information om våra produkter.

Reiss arbetar kontinuerligt med att förbättra tillgängligheten och användbarheten på vår webbplats. Vi har samarbetat med en ledande leverantör av tillgänglighetsteknik och -tjänster för att säkerställa och upprätthålla tillgängligheten på vår webbplats för att kontinuerligt förbättra användarupplevelsen och göra innehållet tillgängligt för en så bred publik som möjligt.

We have adopted the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) version 2.0 at Level AA developed by the World Wide Web Consortium as our website accessibility standard.

Vi uppdaterar vår webbplats regelbundet och använder modern teknik för att göra vårt innehåll så tillgängligt som möjligt. Vi underhåller, utvärderar och förbättrar användbarheten och tillgängligheten på våra webbplatser, inklusive utbildning av vår personal, anlitande av experter och regelbunden testning av vår digitala tillgänglighet.

Om du har problem med att komma åt eller Navigate på vår webbplats, eller om du har några frågor eller kommentarer gällande tillgänglighet, vänligen Kontakta oss på: 0333 777 4557 eller så kan du E-post dina frågor via vårt kontaktformulär.

Våra åtaganden är att:

- Visa tillgänglighet, inkludering och kulturell medvetenhet genom hela Kundresan.

- Tillhandahålla korrekt information och möjligheter att interagera med våra kunder på ett mer hållbart och cirkulärt sätt.

GEMENSKAP

Reiss donerar pengar, kläder, Skor och Accessoarer till välgörenhetsorganisationer i UK och har gjort ekonomiska donationer till icke-statliga organisationers nödkampanjer. I 2024 är vår avsikt att formalisera vår strategi och utveckla en strategisk plan för samhällsinvesteringar för att visa vårt engagemang för de samhällen vi betjänar.

Vårt åtagande är att:

- Främja positiv förändring genom strategiska välgörenhetspartnerskap och genom att ge våra anställda möjligheter att göra meningsfulla bidrag.