Ett robust styrningsramverk är avgörande för att vår ESG-strategi ska lyckas och stödja ansvarsskyldighet, integritet och transparens i hela verksamheten. Vi strävar efter att tillhandahålla alltmer robust hållbarhetsinformation om våra produkter, genom vår användning av certifierade material och med stöd av vår oberoende verifieringspartner, Compare Ethics.Läs hela ESG-rapporten
STRUKTUR OCH LEDNING
Reiss har implementerat ett styrningsramverk tillsammans med tillhörande policyer och processer för att integrera ESG i sin affärsverksamhet.
Våra åtaganden är att:
- Tillhandahålla en robust struktur för att säkerställa ansvarsskyldighet och tillsyn av ESG-strategin.
- Inkorporera ESG-risker och möjligheter i årliga riskbedömningsprocesser.
ESG-styrgruppen har tillsyn över ESG-relaterade frågor. Gruppen består av VD och Seniora befattningshavare och rapporterar till Reiss styrelse. Reiss ESG-styrgrupp ansvarar för tillsyn och ledning av vår ESG-strategi, som implementeras av avdelningschefer och Reiss CSR-avdelning.
ESG-RISKBEDÖMNING
Vi har bedömt våra ESG-risker med hjälp av verktyget Landmark Risk Horizons, som är baserat på Sustainable Accounting Standards Boards metodik. Risk Horizons använder branschsektorer och verksamhetsländer och ger en övergripande riskprofil som vi använder som grund för att utveckla våra ESG-program och mål och som ligger till grund för vår due diligence-strategi.
Med hjälp av denna metod har våra fem främsta kombinerade risker i prioriteringsbeställning identifierats som (1) Arbetsmiljö (2) Materialanskaffning (3) Leverantörskedjehantering (4) Barnarbete (5) Produktkvalitet och säkerhet. Våra 5 främsta geografiska regioner, jämfört med volymen av Reiss-beställningar, är (1) Kina (2) Turkiet (3) Indien (4) Vietnam (5) och Bangladesh.
I takt med att vi utvecklar vår ESG-färdplan identifierar och engagerar Reiss sig både formellt och informellt med interna och externa intressenter. Våra intressenter bidrar med insikter och perspektiv som bidrar till att identifiera och minska ESG-risker, samt värdefullt stöd och utmaningar.
Se mer
AFFÄRSETIK
Reiss strävar efter att bygga en kultur av integritet i hela sin verksamhet och har nolltolerans mot mutor och korruption. Reiss upprätthåller alla tillämpliga lagar som är relevanta för att motverka mutor och korruption.
Vårt åtagande är att:
- Eliminera mutor och korruption i alla dess former och vidta åtgärder för att säkerställa att anställda, leverantörer och entreprenörer är medvetna om sitt ansvar och Reiss policyer.
SÄKERHET Informationssäkerhet, fysisk säkerhet och dataskydd är viktiga element i vår ESG-strategi, vilket gör det möjligt för oss att skydda vår verksamhet, våra kunder och vårt rykte samtidigt som vi uppfyller bredare sociala och miljömässiga skyldigheter. Alla på Reiss har en roll att spela i att skydda vår säkerhet. Våra åtaganden är att: - Upprätthålla en stark säkerhetskultur som en viktig del av vårt försvar mot potentiella säkerhetsintrång. - Tillhandahålla korrekt information och möjligheter att interagera med våra kunder på ett mer hållbart och cirkulärt sätt.
TRANSPARENS OCH RAPPORTERING Reiss utvecklar för närvarande sin ESG-färdplan och kommer att publicera mer detaljerad information om våra ESG-framsteg och åtaganden i 2024. Våra 2023 rapporter om modernt slaveri och Gender Pay Gap finns publicerade på vår webbplats, och vår fabrikslista kan nås här. Vårt åtagande är att: - Gör transparent redogörelse för våra framsteg inom ESG och anpassa vårt arbete till erkända standarder och ramverk.
MÅL OCH FRAMSTEGRAPPORT OM MODERN SLAVERI
Vårt årliga uttalande om modernt slaveri beskriver våra åtgärder för att utrota modernt slaveri och tvångsarbete i vår verksamhet.
2023–24 >
2024–25 >
LÖNESKILLNADER MELLAN KÖNEN
Hitta vår rapport om lönegap mellan könen nedan.
2024 >
2025 >
ÖPPET LEVERANSHUB
Se vår lista över fabriker i nivå 1 på Open Supply Hub här
LADDA NER >
2023 PRESTATIONER
RIKTLINJER
Läs mer om våra ESG-policyer:
LADDA NER:
Ansvarsfull inköp
Policy för inköp av skogsbruksprodukter
Djurskydd
Politik för mänskliga rättigheter
Hälso- och säkerhetspolicy
Anti-mutor och korruption
Fackförenings- och kollektivavtalspolitik
Leverantörsuppförandekod
Tillgänglighetspolicy
Skattestrategi
ESG-framstegsrapport
Informationen nedan belyser Reiss engagemang för att integrera ESG-principer i vår affärsverksamhet och anpassar vår ESG-strategi till FN:s mål för hållbar utveckling.
Målfokus:
5.1 Få ett slut på alla former av diskriminering mot alla Damer och flickor överallt.
5.5 Säkerställa kvinnors fulla och effektiva deltagande och lika möjligheter till ledarskap på alla nivåer av beslutsfattande i det politiska, ekonomiska och offentliga livet.
Reiss ESG-arbetsflöden
- Affärer och mänskliga rättigheter
- Våra medarbetare
8.7 Vidta omedelbara och effektiva åtgärder för att utrota tvångsarbete, få slut på modernt slaveri och människohandel samt säkerställa förbud mot och eliminering av de värsta formerna av barnarbete, inklusive rekrytering och användning av barnsoldater, och senast 2025 få slut på barnarbete i alla dess former.
8.8 Skydda arbetstagares rättigheter och främja säkra och trygga arbetsmiljöer för alla arbetstagare, inklusive migrerande arbetstagare, särskilt damer migranter, och de med otrygga anställningar.
10.2 Genom 2030, stärka och främja social, ekonomisk och politisk inkludering av alla, oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, ras, etnicitet, ursprung, religion eller ekonomisk eller annan status.
- Våra kunder
- Vårt samhälle
12.2 Senast 2030, uppnå hållbar förvaltning och effektiv användning av naturliga resurser.
12.5 Senast 2030, avsevärt minska avfallsproduktionen genom förebyggande, minskning, återvinning och återanvändning.
12.6 Fortsätta att anta hållbara metoder och integrera hållbarhetsinformation i rapporteringscykeln.
12.8 Senast 2030, säkerställa att människor överallt har relevant information och medvetenhet för hållbar utveckling och livsstilar i harmoni med naturen.
- Klimatåtgärder
- Ansvarsfull inköp
- Transparens och rapportering
13.2 Integrera klimatförändringsåtgärder i nationell politik, strategier och planering.
13.3 Förbättra utbildning, medvetenhetsarbete och mänsklig och institutionell kapacitet när det gäller begränsning av klimatförändringar, anpassning, påverkansminskning och tidig varning.
- Avfall och cirkularitet
För feedback, kommentarer och frågor, vänligen kontakta:
ESG@reiss.com
MILJÖ
Hur vi agerar kring klimat, resurser och avfall.
Ta reda på mer
SOCIAL
Vårt arbete med mänskliga rättigheter, människor och samhällen.
STYRNING
Hur vi hanterar ESG, affärsetik och transparens
Vill du verkligen lämna den här webbplatsen?
Om du navigerar bort från webbplatsenförlorar du din Shoppingväska och dess innehåll.
