…

STYRNING

Ett robust styrningsramverk är avgörande för att vår ESG-strategi ska lyckas och stödja ansvarsskyldighet, integritet och transparens i hela verksamheten. Vi strävar efter att tillhandahålla alltmer robust hållbarhetsinformation om våra produkter, genom vår användning av certifierade material och med stöd av vår oberoende verifieringspartner, Compare Ethics.

STRUKTUR OCH LEDNING AFFÄRSETIK SÄKERHET TRANSPARENS OCH RAPPORTERING

STRUKTUR OCH LEDNING

Reiss har implementerat ett styrningsramverk tillsammans med tillhörande policyer och processer för att integrera ESG i sin affärsverksamhet.

Våra åtaganden är att:

- Tillhandahålla en robust struktur för att säkerställa ansvarsskyldighet och tillsyn av ESG-strategin.

- Inkorporera ESG-risker och möjligheter i årliga riskbedömningsprocesser.

STRUKTURERA

ESG-styrgruppen har tillsyn över ESG-relaterade frågor. Gruppen består av VD och Seniora befattningshavare och rapporterar till Reiss styrelse. Reiss ESG-styrgrupp ansvarar för tillsyn och ledning av vår ESG-strategi, som implementeras av avdelningschefer och Reiss CSR-avdelning.

ESG-RISKBEDÖMNING

Vi har bedömt våra ESG-risker med hjälp av verktyget Landmark Risk Horizons, som är baserat på Sustainable Accounting Standards Boards metodik. Risk Horizons använder branschsektorer och verksamhetsländer och ger en övergripande riskprofil som vi använder som grund för att utveckla våra ESG-program och mål och som ligger till grund för vår due diligence-strategi.

Med hjälp av denna metod har våra fem främsta kombinerade risker i prioriteringsbeställning identifierats som (1) Arbetsmiljö (2) Materialanskaffning (3) Leverantörskedjehantering (4) Barnarbete (5) Produktkvalitet och säkerhet. Våra 5 främsta geografiska regioner, jämfört med volymen av Reiss-beställningar, är (1) Kina (2) Turkiet (3) Indien (4) Vietnam (5) och Bangladesh.

INTRESSENTER

I takt med att vi utvecklar vår ESG-färdplan identifierar och engagerar Reiss sig både formellt och informellt med interna och externa intressenter. Våra intressenter bidrar med insikter och perspektiv som bidrar till att identifiera och minska ESG-risker, samt värdefullt stöd och utmaningar.

Se mer

STRUKTUR OCH LEDNING AFFÄRSETIK SÄKERHET TRANSPARENS OCH RAPPORTERING

AFFÄRSETIK

Reiss strävar efter att bygga en kultur av integritet i hela sin verksamhet och har nolltolerans mot mutor och korruption. Reiss upprätthåller alla tillämpliga lagar som är relevanta för att motverka mutor och korruption.

Vårt åtagande är att:

- Eliminera mutor och korruption i alla dess former och vidta åtgärder för att säkerställa att anställda, leverantörer och entreprenörer är medvetna om sitt ansvar och Reiss policyer.

STRUKTUR OCH LEDNING AFFÄRSETIK SÄKERHET TRANSPARENS OCH RAPPORTERING

SÄKERHET

Informationssäkerhet, fysisk säkerhet och dataskydd är viktiga Element av vår ESG-strategi, vilket gör det möjligt för oss att skydda vår verksamhet, våra Kund och vårt rykte samtidigt som vi uppfyller bredare sociala och miljömässiga skyldigheter. Alla på Reiss har en roll att spela i att skydda vår säkerhet.

Våra åtaganden är att:

- Upprätthålla en stark säkerhetskultur som en viktig del av vårt försvar mot potentiella säkerhetsintrång.

-Tillhandahålla korrekt information och möjligheter att interagera med våra kunder på ett mer hållbart och cirkulärt sätt.

STRUKTUR OCH LEDNING ESG-RISKBEDÖMNING SÄKERHET TRANSPARENS OCH RAPPORTERING

TRANSPARENS OCH RAPPORTERING

Reiss utvecklar för närvarande sin ESG-färdplan och kommer att publicera mer detaljerad information om våra ESG-framsteg och åtaganden i 2024. Våra 2023 rapporter om modernt slaveri och Gender Pay Gap finns publicerade på vår webbplats, och vår fabrikslista kan nås här.

Vårt åtagande är att:

- Göra transparenta upplysningar om våra framsteg inom ESG, och anpassa vårt arbete till erkända standarder och ramverk.

MÅL OCH FRAMSTEG

Rapport om modern slaveri

Vårt årliga uttalande om modernt slaveri beskriver våra åtgärder för att utrota modernt slaveri och tvångsarbete i vår verksamhet.

2023–24 >

2024–25 >

Löneskillnad mellan könen

Hitta vår rapport om lönegap mellan könen nedan.

LADDA NER >

Öppet leveranscentrum

Hitta vår lista över fabriker i nivå 1 nedan.

LADDA NER >

2023 Prestationer

LADDA NER >

Policyer

Läs mer om våra ESG-policyer:

Ladda ner:

Ansvarsfull inköp

Policy för inköp av skogsbruksprodukter

Djurskydd

Miljöpolicy

Politik för mänskliga rättigheter

Hälso- och säkerhetspolicy

Anti-mutor och korruption

Fackförenings- och kollektivavtalspolitik

Leverantörsuppförandekod

Tillgänglighetspolicy

Skattestrategi

MÅLEN FÖR HÅLLBAR UTVECKLING

Informationen nedan belyser Reiss engagemang för att integrera ESG-principer i vår affärsverksamhet och anpassar vår ESG-strategi till FN:s mål för hållbar utveckling.

UPPNÅ JÄMLIKHET OCH GE ALLA DAMER OCH FLICKOR MAKT.

Målfokus:

5.1 Avsluta alla former av diskriminering mot alla Damer och Flickor överallt.

5.5 Säkerställa Damers fulla och effektiva deltagande och lika möjligheter till ledarskap på alla nivåer av beslutsfattande i det politiska, ekonomiska och offentliga livet.

Reiss ESG-arbetsflöden

- Affärer och mänskliga rättigheter

- Våra medarbetare

FRÄMJA HÅLLBAR, INKLUDERANDE OCH HÅLLBAR EKONOMISK TILLVÄXT, FULL OCH PRODUKTIV SYSSELSÄTTNING OCH DECENT ARBETE FÖR ALLA.

Målfokus:

8.7 Vidta omedelbara och effektiva åtgärder för att utrota tvångsarbete, få slut på modernt slaveri och människohandel samt säkerställa förbud mot och eliminering av de värsta formerna av barnarbete, inklusive rekrytering och användning av barnsoldater, och senast 2025 få slut på barnarbete i alla dess former.

8.8 Skydda arbetstagares rättigheter och främja trygga och säkra arbetsmiljöer för alla arbetstagare, inklusive migrantarbetare, särskilt Damer migranter, och personer med otrygga anställningar.

Reiss ESG-arbetsflöden

- Affärer och mänskliga rättigheter

- Våra medarbetare

MINSKA OJÄMLIKHETER INOM OCH MELLAN LÄNDER.

Målfokus:

10.2 Genom 2030, stärka och främja social, ekonomisk och politisk inkludering av alla, oavsett ålder, kön, funktionsnedsättning, ras, etnicitet, ursprung, religion eller ekonomisk eller annan status.

Reiss ESG-arbetsflöden

- Affärer och mänskliga rättigheter

- Våra medarbetare

- Våra kunder

- Vårt samhälle

SÄKERSTÄLLA HÅLLBARA KONSUMTIONS- OCH PRODUKTIONSMÖNSTER.

Målfokus:

12.2 Senast 2030, uppnå hållbar förvaltning och effektiv användning av Naturlig resurser.

12.5 Senast 2030, avsevärt minska avfallsproduktionen genom förebyggande, minskning, återvinning och återanvändning.

12.6 Fortsätt att anta hållbara metoder och integrera hållbarhetsinformation i rapporteringscykeln.

12.8 Senast 2030, se till att människor överallt har relevant information och medvetenhet om hållbar utveckling och livsstilar i harmoni med naturen.

Reiss ESG-arbetsflöden

- Klimatåtgärder

- Ansvarsfull inköp

- Transparens och rapportering

- Våra kunder

Vidta omedelbara åtgärder för att bekämpa klimatförändringarna och dess effekter.

Målfokus:

13.2 Integrera klimatförändringsåtgärder i nationella policyer, strategier och planering.

13.3 Förbättra utbildning, ökad medvetenhet och mänsklig och institutionell kapacitet när det gäller begränsning av klimatförändringar, anpassning, minskning av klimatpåverkan och tidig varning.

Reiss ESG-arbetsflöden

- Klimatåtgärder

- Ansvarsfull inköp

- Avfall och cirkularitet