PODNIKÁNÍ A LIDSKÁ PRÁVA

Náš přístup k due diligence v oblasti lidských práv v dodavatelském řetězci se řídí Obecnými zásadami OSN v oblasti podnikání a lidských práv (UNGP), které nám Nápověda identifikovat a řídit riziko újmy. Veškeré obvinění z porušování lidských práv bereme velmi vážně a v našich operacích porušování lidských práv netolerujeme.

Společnost Reiss zavádí vhodný program náležité péče na podporu důstojnosti, bezpečnosti a respektu k pracovníkům dodavatelského řetězce.

Naše závazky jsou:

- Neustále zlepšovat náš přístup k podnikání a lidským právům v souladu s obecnými zásadami OSN.

- Built udržitelné dodavatelské řetězce, které champion a dodržují důstojnost, respekt a etické praktiky.

NAŠI LIDÉ

Zaměstnanci společnosti Reiss jsou zásadní pro úspěch společnosti, protože poskytují vysoce kvalitní produkty a služby našim Zákazníkům a udržují naši pověst v oblasti vysokých standardů obchodního chování.

Vážíme si jedinečného příběhu a hlasu každého jednotlivce a věříme v sílu autenticity. Náš závazek k rovnosti, rozmanitosti a inkluzi jde nad rámec zastoupení a počtu – jde o podporu skutečného pocitu sounáležitosti pro všechny. Sounáležitost je hluboký pocit, pocit spojení a přijetí toho, kým jste a za čím stojíte, něco, co se snažíme pěstovat každý den.

Naše platforma pro vzdělávání zaměstnanců, The Muse, nabízí širokou škálu online vzdělávacích příležitostí dostupných pro všechny. Společnost také nabízí programy rozvoje vedení a kariéry, které podporují kariérní postup našich zaměstnanců.

Investujeme do nástrojů, akcí a poradenství na podporu pohody a duševního zdraví, včetně školení zaměstnanců v první pomoci v oblasti duševního zdraví.

Společnost provádí každoroční průzkum angažovanosti, po kterém následuje plánování akcí, aby dala zaměstnancům možnost se vyjádřit. Vedení pořádá pravidelné schůzky „radnice“ a zasílá interní komunikaci, aby zajistilo zapojení a informovanost všech.

Naše závazky jsou:

- Vytvořit bezpečné a zdravé prostředí, které podporuje pohodu v práci.

- Vytvořit stále rozmanitější, spravedlivější a inkluzivnější pracoviště, kde se lidé cítí vážení a někam patří.

NAŠI ZÁKAZNÍCI

Společnost Reiss se věnuje podpoře svých globálních Zákazníků prostřednictvím dostupného, inkluzivního a příjemného nákupního zážitku a poskytováním přesných informací o našich produktech.

Společnost Reiss neustále pracuje na zlepšení přístupnosti a použitelnosti našich webových stránek. Abychom zajistili a udrželi přístupnost našich webových stránek, spolupracujeme s předním poskytovatelem technologií a služeb pro přístupnost, a neustále tak zlepšovali uživatelský zážitek a zpřístupňovali obsah co nejširšímu publiku.

Jako standard přístupnosti našich webových stránek jsme přijali Pokyny pro přístupnost webového obsahu (WCAG) verze 2.0 na úrovni AA, které vyvinulo konsorcium World Wide Web Consortium.

Naše webové stránky pravidelně aktualizujeme a využíváme moderní technologie, abychom náš obsah co nejvíce zpřístupnili. Udržujeme, vyhodnocujeme a zlepšujeme použitelnost a přístupnost našich webových stránek, včetně školení našich zaměstnanců, zapojení odborníků a pravidelného testování naší digitální přístupnosti.

Pokud máte jakékoli potíže s přístupem nebo Navigate na našich webových stránkách nebo máte jakékoli dotazy či připomínky týkající se přístupnosti, Kontaktujte nás prosím na adrese: 0333 777 4557 nebo nám můžete zaslat jakékoli dotazy E-mail prostřednictvím našeho kontaktního formuláře.

Naše závazky jsou:

- Prokazovat přístupnost, inkluzi a kulturní povědomí v průběhu celé cesty Zákazníka.

- Poskytovat přesné informace a příležitosti k interakci s našimi Zákazníky udržitelnějším a cirkulárnějším způsobem.

SPOLEČENSTVÍ

Reiss daruje finanční prostředky, oblečení, Obuv a Doplňky charitativním organizacím ve UK a poskytl finanční dary na krizové kampaně nevládních organizací. V roce 2024 je naším záměrem formalizovat náš přístup a vypracovat strategický plán investic do komunity, abychom demonstrovali náš závazek vůči komunitám, kterým sloužíme.

Naším závazkem je:

- Podporovat pozitivní změny prostřednictvím strategických charitativních partnerství a poskytováním příležitostí pro naše zaměstnance, aby smysluplně přispívali.