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SOZIALES

Reiss richtet seinen Umgang mit Menschen und Arbeitsbedingungen an international anerkannten Menschenrechtsrahmen aus, darunter die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die Grundprinzipien und Rechte bei der Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie diese Standards einhalten und die Einhaltung durch unseren Verhaltenskodex, NEXT Code of Practice (COP)-Audits und den laufenden Dialog überprüfen. Unser Ziel ist es, dazu beizutragen, dass alle mit unseren Geschäftstätigkeiten verbundenen Personen mit Würde und Respekt behandelt werden.

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UNTERNEHMEN & MENSCHENRECHTE

Die Menschenrechtspolitik von Reiss orientiert sich an den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und gilt für unsere eigenen Geschäftstätigkeiten sowie für die Produkt- und Nicht-Lager-Lieferketten von Drittanbietern.

Unser Ansatz zur Due Diligence in der Lieferkette basiert auf dem NEXT Code of Practice (COP), der die von Lieferanten erwarteten Standards in Bezug auf Arbeitsrechte, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit sowie ethisches Geschäftsverhalten festlegt.

Alle zugelassenen Fabriken müssen die COP-Standards erfüllen; die Einhaltung wird durch ein Prüfprogramm und kontinuierliche Überwachung sichergestellt.

Unsere Verpflichtungen:

- Kontinuierliche Stärkung unseres Ansatzes in Bezug auf Wirtschaft und Menschenrechte im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen.

- Förderung sicherer und fairer Arbeitsbedingungen durch Zusammenarbeit mit Lieferanten bei Korrekturmaßnahmen und kontinuierlicher Verbesserung.

PARTNERSCHAFTEN

Gemeinsames Handeln und Partnerschaften mit wichtigen Organisationen stärken unseren Ansatz in Bezug auf ESG-Themen und unterstützen Verbesserungen im gesamten Sektor.

Reiss ist Mitglied der Initiative für ethischen Handel (ETI) seit 2017, beginnend auf Foundation-Ebene und seit 2019 Vollmitglied. Die ETI ist ein Bündnis von Unternehmen, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen, die sich weltweit für die Achtung der Arbeitnehmerrechte einsetzen.

Im Jahr 2023 begann Reiss eine Partnerschaft mit Next plc und übernahm die Next plc Verhaltenskodex als Rahmen für die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette und profitieren von einem breiteren Netzwerk an Gutachtern im Land, was unsere Kapazität erhöht, die Arbeitsbedingungen zu überwachen und Problembereiche zu identifizieren. Weitere Informationen zu unserem Programm finden Sie in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei und unseren Richtlinien.

Reiss ist eine Partnerschaft eingegangen mit Segura, einem Anbieter von Software zur Abbildung der Lieferkette, um einen besseren Einblick in unseren gesamten Betrieb zu erhalten. Diese verbesserte Rückverfolgbarkeit unterstützt unseren Ansatz in Bezug auf verantwortungsvolle Beschaffung und Arbeitsstandards.

Durch die Veröffentlichung unserer Tier- 1 -Lieferanten auf Offenes Supply HubWir sorgen für mehr Transparenz in unserer Lieferkette und unterstützen die offene Zusammenarbeit innerhalb der Branche.

Reiss-Initiative für nachhaltigen und ethischen Handel

Bündnis von Gewerkschaften, NRO und Unternehmen, die sich gemeinsam für Menschenrechte und decent Arbeit einsetzen.

Plattform zur Veröffentlichung von Informationen über die Lieferkette.

Software zur Unterstützung der Transparenz der Lieferkette.

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UNSERE MITARBEITER

Die Mitarbeiter von Reiss sind für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, da sie unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen liefern und unseren Ruf für hohe Standards des Geschäftsverhaltens aufrechterhalten.

Wir schätzen die einzigartige Geschichte und Stimme jedes Einzelnen und glauben an die Macht der Authentizität. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion geht über Repräsentation und Zahlen hinaus – es geht darum, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Zugehörigkeit ist ein tiefes Gefühl, ein Gefühl der Verbundenheit und Akzeptanz für das, was man ist und wofür man steht, etwas, das wir jeden Tag zu kultivieren versuchen.

Unsere Mitarbeiter-Lernplattform „The Muse“ bietet eine Reihe von Online-Lernmöglichkeiten, die allen zur Verfügung stehen. Das Unternehmen bietet außerdem Führungs- und Karriereentwicklungsprogramme an, die die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen.

Wir investieren in Werkzeuge, Veranstaltungen und Beratung zur Förderung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit, einschließlich der Schulung von Mitarbeitern in Erster Hilfe für psychische Gesundheit.

Das Unternehmen führt jährlich eine Umfrage zum Engagement durch, gefolgt von einer Maßnahmenplanung, um den Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Das Führungsteam veranstaltet regelmäßig "Town Hall"-Sitzungen und versendet interne Mitteilungen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten einbezogen und informiert werden.

Unsere Verpflichtungen:

- Schaffen Sie eine sichere und gesunde Umgebung, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert.

- Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, der zunehmend vielfältiger, gerechter und integrativer wird und an dem sich die Menschen wertgeschätzt fühlen und das Gefühl haben, dazuzugehören.

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UNSERE KUNDEN

Reiss hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Kunden weltweit durch ein zugängliches, integratives und einladendes Einkaufserlebnis zu unterstützen und genaue Informationen über unsere Produkte bereitzustellen.

Reiss arbeitet kontinuierlich daran, die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Wir haben mit einem führenden Anbieter von barrierefreien Technologien und Dienstleistungen zusammengearbeitet, um die Zugänglichkeit unserer Website zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten, um die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu verbessern und die Inhalte für ein möglichst breites Publikum zugänglich zu machen.

Wir haben die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) Version 2.0 auf Stufe AA, die vom World Wide Web Consortium entwickelt wurden, als unseren Standard für die Zugänglichkeit unserer Website übernommen.

Wir aktualisieren unsere Website regelmäßig und verwenden aktuelle Technologien, um unsere Inhalte so zugänglich wie möglich zu gestalten. Wir pflegen, bewerten und verbessern die Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit unserer Websites, einschließlich der Schulung unseres Personals, der Beauftragung von Experten und der Regular Überprüfung unserer digitalen Zugänglichkeit.

Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf oder bei der Navigation auf unserer Website haben oder Fragen oder Anmerkungen zur Barrierefreiheit haben, kontaktieren Sie uns bitte unter: 0333 777 4557 oder Sie können Ihre Fragen per E-Mail über unser Kontaktformular stellen.

Unsere Verpflichtungen:

- Fördern Sie barrierefreie und integrative Kundenerlebnisse, indem Sie Barrierefreiheit, Inklusion und kulturelles Bewusstsein in unseren Kommunikationsmitteln, Geschäften und digitalen Kanälen berücksichtigen.

- Genaue Informationen bereitstellen und den Kunden einen klaren Überblick darüber geben, wie unsere Produkte hergestellt und verwendet werden.

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GEMEINSCHAFT

Reiss spendet Geld, Kleidung, Footwear und Accessoires an Wohltätigkeitsorganisationen in UK und hat auch finanzielle Spenden an Nothilfekampagnen von Nichtregierungsorganisationen geleistet.

Unsere Verpflichtung:

- Fördern Sie positive Veränderungen durch strategische Wohltätigkeitspartnerschaften und indem Sie unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sinnvolle Beiträge zu leisten.