6.12.1 REISS Rest of Europe | Womenswear, Menswear, Childrenswear & Accessories Klicken Sie hier, um unsere Website mit unterstützenden Technologien, wie Bildschirmlesegeräten, zu verwenden

PARTNERSCHAFTEN

Gemeinsames Handeln und Partnerschaften mit Schlüsselorganisationen sind von entscheidender Bedeutung, um die Wirkung zu verstärken und einen systemischen Wandel bei ESG-Themen voranzutreiben – die Partnerschaft mit diesen Organisationen beschleunigt die Fortschritte von Reiss bei Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen.

Reiss ist seit 2017 Mitglied der Ethical Trading Initiative (ETI), zunächst auf Stiftungsebene und seit 2019 Vollmitglied. Die ETI ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, Gewerkschaften und NGOs, die sich weltweit für die Achtung der Arbeitnehmerrechte einsetzen.

Im 2023 Jahr begann Reiss eine Partnerschaft mit Next plc und übernahm den Next plc Code of Practice als Rahmen für die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette. Zudem profitierte Reiss von einem größeren Netzwerk an Prüfern im Land. Dadurch konnten wir unsere Fähigkeit, die Arbeitsbedingungen zu überwachen und Problembereiche zu identifizieren, deutlich steigern. Weitere Informationen zu unserem Programm finden Sie in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei und unseren Richtlinien.

Um einen besseren Einblick in unseren gesamten Betrieb zu erhalten, ist Reiss eine Partnerschaft mit Segura eingegangen, einem Anbieter von Software zur Abbildung der Lieferkette. Diese verbesserte Rückverfolgbarkeit ermöglicht es uns, unsere Verpflichtungen in Bezug auf verantwortungsvolle Beschaffung und ethische Produktion zu erfüllen.

Durch die Veröffentlichung unserer Tier-1-Lieferanten auf Open Supply Hub erhöhen wir die Transparenz in unserer gesamten Lieferkette und demonstrieren unser Engagement für eine offene Zusammenarbeit.


UNSERE MITARBEITER

Die Mitarbeiter von Reiss sind für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, da sie unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen liefern und unseren Ruf für hohe Standards des Geschäftsverhaltens aufrechterhalten.

Wir schätzen die einzigartige Geschichte und Stimme jedes Einzelnen und glauben an die Macht der Authentizität. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion geht über Repräsentation und Zahlen hinaus – es geht darum, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Zugehörigkeit ist ein tiefes Gefühl, ein Gefühl der Verbundenheit und Akzeptanz für das, was man ist und wofür man steht, etwas, das wir jeden Tag zu kultivieren versuchen.

Unsere Mitarbeiter-Lernplattform „The Muse“ bietet eine Reihe von Online-Lernmöglichkeiten, die allen zur Verfügung stehen. Das Unternehmen bietet außerdem Führungs- und Karriereentwicklungsprogramme an, die die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen.

Wir investieren in Werkzeuge, Veranstaltungen und Beratung zur Förderung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit, einschließlich der Schulung von Mitarbeitern in Erster Hilfe für psychische Gesundheit.

Das Unternehmen führt jährlich eine Umfrage zum Engagement durch, gefolgt von einer Maßnahmenplanung, um den Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Das Führungsteam veranstaltet regelmäßig "Town Hall"-Sitzungen und versendet interne Mitteilungen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten einbezogen und informiert werden.

Unsere Verpflichtungen:

- Schaffen Sie eine sichere und gesunde Umgebung, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördert.

- Schaffen Sie einen Arbeitsplatz, der zunehmend vielfältiger, gerechter und integrativer wird und an dem sich die Menschen wertgeschätzt fühlen und das Gefühl haben, dazuzugehören.

UNSERE KUNDEN

Reiss hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Kunden weltweit durch ein zugängliches, integratives und einladendes Einkaufserlebnis zu unterstützen und genaue Informationen über unsere Produkte bereitzustellen.

Reiss arbeitet kontinuierlich daran, die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Wir haben mit einem führenden Anbieter von barrierefreien Technologien und Dienstleistungen zusammengearbeitet, um die Zugänglichkeit unserer Website zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten, um die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu verbessern und die Inhalte für ein möglichst breites Publikum zugänglich zu machen.

Wir haben die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) Version 2.0, Level AA, die vom World Wide Web Consortium entwickelt wurden, als Barrierefreiheitsstandard für unsere Website übernommen.

Wir aktualisieren unsere Website regelmäßig und verwenden aktuelle Technologien, um unsere Inhalte so zugänglich wie möglich zu gestalten. Wir pflegen, bewerten und verbessern die Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit unserer Websites, einschließlich der Schulung unseres Personals, der Beauftragung von Experten und der Regular Überprüfung unserer digitalen Zugänglichkeit.

Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf oder bei der Navigation auf unserer Website haben oder Fragen oder Anmerkungen zur Barrierefreiheit haben, kontaktieren Sie uns bitte unter: 0333 777 4557 oder Sie können Ihre Fragen per E-Mail über unser Kontaktformular stellen.

Unsere Verpflichtungen:

- Zeigen Sie während der gesamten Kundenreise Zugänglichkeit, Inklusion und kulturelles Bewusstsein.

- Bereitstellung präziser Informationen und Möglichkeiten, um mit unseren Kunden auf nachhaltigere und zirkulärere Weise in Kontakt zu treten.

Karte1

UMWELT

Wie wir mit dem Klima, mit Ressourcen und mit Abfall umgehen.

Mehr erfahren

Karte2

SOZIALES

Unser Einsatz für Menschenrechte, Menschen und Gemeinschaften.

Mehr erfahren

Karte3

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Wie wir ESG, Unternehmensethik und Transparenz umsetzen

Mehr erfahren

Änderung des Landes bestätigen

Möchten Sie diese Seite wirklich verlassen?

Beim Verlassen dieser Seite
wird Ihr Warenkorb geleert und der Inhalt somit gelöscht.

Abbrechen