Ein solider Governance-Rahmen ist Essential für den Erfolg unserer ESG-Strategie, da er Verantwortlichkeit, Integrität und Transparenz im gesamten Unternehmen fördert. Wir sind bestrebt, durch die Verwendung zertifizierter Materialien und mit der Unterstützung unseres unabhängigen Verifizierungspartners Compare Ethics immer fundiertere Informationen zur Nachhaltigkeit unserer Produkte bereitzustellen.Lesen Sie den vollständigen ESG-Fortschrittsbericht
STRUKTUR & MANAGEMENT
Reiss hat ein Governance-Framework sowie die dazugehörigen Richtlinien und Prozesse implementiert, um ESG in alle Geschäftsabläufe einzubetten.
Unsere Verpflichtungen:
- Bereitstellung einer robusten Struktur, um die Rechenschaftspflicht und Überwachung der ESG-Strategie zu gewährleisten.
- ESG-Risiken und -Chancen in die jährlichen Risikobewertungsprozesse zu integrieren.
Die ESG-Lenkungsgruppe überwacht ESG-bezogene Angelegenheiten. Die Gruppe setzt sich aus dem CEO und den leitenden Angestellten zusammen und berichtet an den Verwaltungsrat von Reiss. Die Reiss ESG Steering Group ist für die Überwachung und Leitung unserer ESG-Strategie verantwortlich, die von Abteilungsleitern und der CSR-Abteilung von Reiss umgesetzt wird.
ESG-RISIKOANALYSE
Wir haben unsere ESG-Risiken mithilfe des Tools „Landmark Risk Horizons“ bewertet, das auf der Methodik des Sustainable Accounting Standards Board basiert. Risk Horizons nutzt Branchen und Einsatzländer und erstellt ein Risikoprofil auf hoher Ebene, das uns als Grundlage für die Entwicklung unserer ESG-Programme und -Ziele dient und unseren Due-Diligence-Ansatz beeinflusst.
Mit dieser Methode wurden unsere fünf wichtigsten kombinierten Risiken in der Reihenfolge ihrer Priorität wie folgt identifiziert: (1) Arbeitspraktiken (2) Materialbeschaffung (3) Lieferkettenmanagement (4) Kinderarbeit (5) Produktqualität und Sicherheit. Unsere Top-5 geografischen Regionen, wenn man sie mit dem Volumen der Reiss-Bestellungen vergleicht, sind (1) China (2) Türkei (3) Indien (4) Vietnam (5) Bangladesch.
Bei der Entwicklung unserer ESG-Roadmap identifiziert Reiss interne und externe Stakeholder und arbeitet sowohl formell als auch informell mit ihnen zusammen. Unsere Stakeholder liefern Erkenntnisse und Perspektiven, die zur Identifizierung und Minderung von ESG-Risiken beitragen, sowie wertvolle Unterstützung und Herausforderungen.
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GESCHÄFTSETHIK
Reiss ist bestrebt, im gesamten Unternehmen eine Kultur der Integrität aufzubauen und verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Bestechung und Korruption. Reiss hält sich an alle anwendbaren Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption.
Unsere Verpflichtung:
- Bestechung und Korruption in all ihren Formen beseitigen und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, Lieferanten und Auftragnehmer über ihre Verantwortlichkeiten und die Richtlinien von Reiss informiert sind.
SICHERHEIT Informationssicherheit, physische Sicherheit und Datenschutz sind Schlüsselelemente unseres ESG-Ansatzes. Sie ermöglichen es uns, unsere Geschäftstätigkeit, unsere Kunden und unseren Ruf zu schützen und gleichzeitig umfassendere soziale und ökologische Verpflichtungen zu erfüllen. Jeder bei Reiss spielt eine Rolle beim Schutz unserer Sicherheit. Unsere Verpflichtungen: - Aufrechterhaltung einer starken Sicherheitskultur als essentialer Bestandteil unserer Verteidigung gegen potenzielle Sicherheitsverstöße. - Bereitstellung präziser Informationen und Möglichkeiten, um mit unseren Kunden auf nachhaltigere und zirkulärere Weise in Kontakt zu treten.
TRANSPARENZ & BERICHTERSTATTUNG Reiss entwickelt derzeit seine ESG-Roadmap und wird unter 2024 detailliertere Informationen zu unseren ESG-Fortschritten und Verpflichtungen veröffentlichen. Unsere 2023-Berichte über moderne Sklaverei und geschlechtsspezifische Lohnlücke werden auf unserer Website veröffentlicht. Unsere Fabrikliste finden Sie hier. Unsere Verpflichtung: - Transparente Offenlegung unserer Fortschritte im Bereich ESG und Ausrichtung unserer Arbeit an anerkannten Standards und Rahmenwerken.
ZIELE UND FORTSCHRITTEBERICHT ÜBER MODERNE SKLAVEREI
Unser jährliches Modern Slavery Statement beschreibt unsere Maßnahmen zur Beseitigung von moderner Sklaverei und Zwangsarbeit in unserem Unternehmen
2023–24 >
2024–25 >
GESCHLECHTSSPEZIFISCHER LOHNUNTERSCHIED
Nachstehend finden Sie unseren Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle.
2024 >
2025 >
OFFENER VERSORGUNGSHUB
Hierfinden Sie unsere Tier 1 Fabrikliste im Open Supply Hub.
HERUNTERLADEN >
2023 ERFOLGE
RICHTLINIEN
Erfahren Sie mehr über unsere ESG-Richtlinien:
HERUNTERLADEN:
Verantwortungsvolle Beschaffung
Richtlinie zur Beschaffung von Forstprodukten
Tierschutz
Menschenrechtspolitik
Arbeitsschutz- und Sicherheitsrichtlinie
Anti-Bestechung und Korruption
Gewerkschafts- und Tarifverhandlungspolitik
VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN
Richtlinie für Barrierefreiheit
STEUERSTRATEGIE
ESG-Fortschrittsbericht
Die folgenden Informationen unterstreichen das Engagement von Reiss, ESG-Prinzipien in unsere Geschäftstätigkeit zu integrieren und unsere ESG-Strategie an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der UN auszurichten.
Ziel-Fokus:
5.1 Beendet alle Formen der Diskriminierung von Damen und Mädchen überall.
5.5 Die volle und wirksame Teilhabe von Damen sowie gleiche Chancen auf Führungspositionen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung im politischen, wirtschaftlichen und öffentlichen Leben gewährleisten.
Reiss ESG-Arbeitsabläufe
- Wirtschaft und Menschenrechte
- Unsere Mitarbeiter
8.7 Sofortige und wirksame Maßnahmen ergreifen, um Zwangsarbeit zu beseitigen, moderne Sklaverei und Menschenhandel zu beenden und das Verbot und die Abschaffung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, einschließlich der Rekrutierung und des Einsatzes von Kindersoldaten, sicherzustellen, und bis 2025 die Kinderarbeit in all ihren Formen beenden.
8.8 Schutz der Arbeitnehmerrechte und Förderung sicherer Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer, insbesondere für Migranten, Migrantinnen und Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen.
10.2 Durch 2030 soll die soziale, wirtschaftliche und politische Inklusion aller Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion oder wirtschaftlichem oder sonstigem Status gestärkt und gefördert werden.
- Unsere Kunden
- Unsere Community
12.2 Durch 2030 soll eine nachhaltige Bewirtschaftung und effiziente Nutzung der natürlichen Ressourcen erreicht werden.
12.5 Durch 2030 soll die Abfallerzeugung durch Vermeidung, Reduzierung, Recycling und Wiederverwendung erheblich verringert werden.
12.6 Setzen Sie weiterhin nachhaltige Praktiken um und integrieren Sie Nachhaltigkeitsinformationen in den Berichtszyklus.
12.8 Durch 2030 soll sichergestellt werden, dass die Menschen überall über die relevanten Informationen und das Bewusstsein für nachhaltige Entwicklung und einen Lebensstil im Einklang mit der Natur verfügen.
- Klimaschutz
- Verantwortungsvolle Beschaffung
- Transparenz und Berichterstattung
13.2 Klimaschutzmaßnahmen in nationale Politiken, Strategien und Planungen integrieren.
13.3 Verbesserung der Bildung, Sensibilisierung und der personellen und institutionellen Kapazitäten in Bezug auf Klimaschutz, Anpassung, Reduzierung der Auswirkungen und Frühwarnung.
- Abfall und Kreislaufwirtschaft
Für Feedback, Kommentare und Fragen wenden Sie sich bitte an:
ESG@reiss.com
UMWELT
Wie wir mit dem Klima, mit Ressourcen und mit Abfall umgehen.
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SOZIALES
Unser Einsatz für Menschenrechte, Menschen und Gemeinschaften.
UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Wie wir ESG, Unternehmensethik und Transparenz umsetzen
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