7.29.0 Miser sur le développement durable - Reiss France


UN MOT DE NOTRE DIRECTEUR FINANCIER

Notre stratégie de conception de produits a toujours été de créer des garde-robes intemporelles composées de pièces étudiées et polyvalentes qui peuvent être portées et appréciées pendant de nombreuses années, plutôt que de suivre les tendances d'une saison.

Nous reconnaissons les défis croissants auxquels notre secteur est confronté et la nécessité d’une action à la fois individuelle et collective. Notre devise « Un style intemporel, une entreprise responsable  » reflète notre conviction du bien fondé d'une prise de décision responsable et réfléchie, concernant nos produits, nos employés et notre mode de fonctionnement. Notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) soutient cette vision et s’aligne sur les objectifs mondiaux ainsi que sur les bonnes pratiques du secteur, afin de mieux collaborer avec nos partenaires pour traiter les risques environnementaux et sociaux dans l'ensemble du secteur.

Une gouvernance solide est la base de notre programme ESG. Nous rendons compte de nos actions par l'intermédiaire de notre Comité directeur ESG, qui se réunit trimestriellement et que je préside. Cette structure garantit que la responsabilité, la transparence et l'amélioration continue restent au cœur de notre prise de décision.

Vous pouvez trouver une communication plus détaillée, y compris nos objectifs et un ensemble complet de politiques, dans notre dernière
mise à jour sur nos progrès ESG.

Malcolm Macdonald, directeur financier.

Stats Grid
Nous avons rejoint Cascale, l’alliance mondiale à but non lucratif qui favorise la collaboration au sein du secteur des biens de consommation afin de lutter contre le changement climatique et de promouvoir des conditions de travail décentes pour tous.
73%
Les principaux matériaux textiles ont été sélectionnés conformément aux normes préférées de matériaux de Reiss.
76%
des audits d’usine ont été classés dans la catégorie 3 (Satisfaisant) ou au-dessus lors de l’audit du Code de bonnes pratiques NEXT, soit une augmentation de 24 % par rapport à 2024.
0%
Écart de salaire médian entre les sexes.
100%
de l’électricité consommée au Royaume-Uni par le siège social et les magasins gérés par NEXT, provenant de sources renouvelables.
100%
de nos usines de niveau 1 sont cartographiées et publiées.
Confirmer le changement de pays

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