ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER

Vores tilgang til due diligence i forsyningskæden for menneskerettigheder er styret af FN's vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder (UNGP'er), som Hjælp os med at identificere og styre risikoen for skade. Vi tager enhver påstand om krænkelse af menneskerettighederne meget alvorligt og tolererer ikke krænkelser af menneskerettighederne i vores aktiviteter.

Reiss implementerer et passende due diligence-program for at fremme værdighed, sikkerhed og respekt for medarbejdere i forsyningskæden.

Vores forpligtelser er at:

- Løbende forbedre vores tilgang til erhvervsliv og menneskerettigheder i overensstemmelse med FN's vejledende principper.

- Champion bæredygtige forsyningskæder, der fremmer og opretholder værdighed, respekt og etisk praksis.

VORES MEDLEMMER

Reiss' medarbejdere er afgørende for virksomhedens succes, idet de leverer produkter og service af høj kvalitet til vores kunder og opretholder vores omdømme for høje standarder for forretningsadfærd.

Vi værdsætter hvert enkelt individs unikke historie og stemme og tror på kraften i autenticitet. Vores engagement i lighed, mangfoldighed og inklusion går ud over repræsentation og antal – det handler om at fremme en ægte følelse af tilhørsforhold for alle. Tilhørsforhold er en dyb følelse, en følelse af forbindelse og accept af, hvem du er, og hvad du står for, noget vi stræber efter at dyrke hver dag.

Vores medarbejderlæringsplatform, The Muse, tilbyder en række online læringsmuligheder for alle. Virksomheden tilbyder også leder- og karriereudviklingsprogrammer, der understøtter vores medarbejderes fremskridt.

Vi investerer i værktøjer, events og vejledning til at støtte trivsel og mental sundhed, herunder træning af medarbejdere i mental førstehjælp.

Virksomheden gennemfører en årlig engagementsundersøgelse efterfulgt af handlingsplaner for at give medarbejderne en stemme. Ledelsesteamet afholder regelmæssige rådhusmøder og sender intern kommunikation for at sikre, at alle er engagerede og informerede.

Vores forpligtelser er at:

- Skab et sikkert og sundt miljø, der fremmer trivsel på arbejdspladsen.

- Skab en stadig mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor mennesker føler sig værdsatte og hører til.

VORES KUNDER

Reiss er dedikeret til at støtte vores globale kunder gennem en tilgængelig, inkluderende og imødekommende shoppingoplevelse og ved at give præcise oplysninger om vores produkter.

Reiss arbejder løbende på at forbedre tilgængeligheden og brugervenligheden af vores hjemmeside. Vi har samarbejdet med en førende leverandør af tilgængelighedsteknologi og -tjenester for at sikre og vedligeholde tilgængeligheden på vores hjemmeside for løbende at forbedre brugeroplevelsen og gøre indholdet tilgængeligt for den bredest mulige målgruppe.

Vi har vedtaget Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) version 2.0 på niveau AA, udviklet af World Wide Web Consortium, som vores standard for webstedstilgængelighed.

Vi opdaterer vores hjemmeside regelmæssigt og bruger den nyeste teknologi for at gøre vores indhold så tilgængeligt som muligt. Vi vedligeholder, vurderer og forbedrer brugervenligheden og tilgængeligheden af vores websteder, herunder træning af vores personale, engagement af eksperter og regelmæssig test af vores digitale tilgængelighed.

Hvis du oplever problemer med at få adgang til eller Navigate på vores hjemmeside, eller hvis du har spørgsmål eller kommentarer vedrørende tilgængelighed, bedes du Kontakt os på: 0333 777 4557, eller du kan sende os en E-mail med eventuelle spørgsmål via vores kontaktformular.

Vores forpligtelser er at:

- Demonstrer tilgængelighed, inklusion og kulturel bevidsthed gennem hele Kunderejsen.

- Tilvejebringe præcis information og muligheder for at engagere vores kunder på en mere bæredygtig og cirkulær måde.

FÆLLESSKAB

Reiss donerer penge, tøj, Fodtøj og Accessories til velgørenhedsorganisationer i UK og har givet økonomiske donationer til NGO'er, der har brug for hjælp til nødhjælp. I 2024 er det vores hensigt at formalisere vores tilgang og udvikle en strategisk plan for investeringer i lokalsamfundet for at demonstrere vores engagement i de lokalsamfund, vi tjener.

Vores forpligtelse er at:

- Fremme positive forandringer gennem strategiske velgørenhedspartnerskaber og ved at give vores medarbejdere muligheder for at yde meningsfulde bidrag.