ERHVERVSLIV OG MENNESKERETTIGHEDER

Reiss' menneskerettighedspolitik er baseret på FN's vejledende principper for erhvervsliv og menneskerettigheder og gælder på tværs af vores egne aktiviteter og vores tredjepartsprodukter og forsyningskæder, der ikke er på lager.

Vores tilgang til due diligence i forsyningskæden er understøttet af NEXT Code of Practice (COP), som fastsætter de standarder, der forventes af leverandører i forhold til arbejdsrettigheder, arbejdsforhold, sundhed og sikkerhed samt etisk forretningsadfærd.

Alle godkendte fabrikker skal opfylde COP-standarder, og overholdelsen overvåges gennem et program af revisioner og løbende engagement.

Vores forpligtelser er at:

- Løbende styrke vores tilgang til erhvervsliv og menneskerettigheder i overensstemmelse med FN's vejledende principper.

- Fremme sikre og retfærdige arbejdsforhold ved at samarbejde med leverandører om korrigerende handlinger og løbende forbedringer.

VORES MEDLEMMER

Reiss' medarbejdere er afgørende for virksomhedens succes, idet de leverer produkter og service af høj kvalitet til vores kunder og opretholder vores omdømme for høje standarder for forretningsadfærd.

Vi værdsætter hvert enkelt individs unikke historie og stemme og tror på kraften i autenticitet. Vores engagement i lighed, mangfoldighed og inklusion går ud over repræsentation og antal – det handler om at fremme en ægte følelse af tilhørsforhold for alle. Tilhørsforhold er en dyb følelse, en følelse af forbindelse og accept af, hvem du er, og hvad du står for, noget vi stræber efter at dyrke hver dag.

Vores medarbejderlæringsplatform, The Muse, tilbyder en række online læringsmuligheder for alle. Virksomheden tilbyder også leder- og karriereudviklingsprogrammer, der understøtter vores medarbejderes fremskridt.

Vi investerer i værktøjer, events og vejledning til at støtte trivsel og mental sundhed, herunder træning af medarbejdere i mental førstehjælp.

Virksomheden gennemfører en årlig engagementsundersøgelse efterfulgt af handlingsplaner for at give medarbejderne en stemme. Ledelsesteamet afholder regelmæssige rådhusmøder og sender intern kommunikation for at sikre, at alle er engagerede og informerede.

Vores forpligtelser er at:

- Skab et sikkert og sundt miljø, der fremmer trivsel på arbejdspladsen.

- Skab en stadig mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads, hvor mennesker føler sig værdsatte og hører til.

VORES KUNDER

Reiss er dedikeret til at støtte vores globale kunder gennem en tilgængelig, inkluderende og imødekommende shoppingoplevelse og ved at give præcise oplysninger om vores produkter.

Reiss arbejder løbende på at forbedre tilgængeligheden og brugervenligheden af vores hjemmeside. Vi har samarbejdet med en førende leverandør af tilgængelighedsteknologi og -tjenester for at sikre og vedligeholde tilgængeligheden på vores hjemmeside for løbende at forbedre brugeroplevelsen og gøre indholdet tilgængeligt for den bredest mulige målgruppe.

We have adopted the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) version 2.0 at Level AA developed by the World Wide Web Consortium as our website accessibility standard.

Vi opdaterer vores hjemmeside regelmæssigt og bruger den nyeste teknologi for at gøre vores indhold så tilgængeligt som muligt. Vi vedligeholder, vurderer og forbedrer brugervenligheden og tilgængeligheden af vores websteder, herunder træning af vores personale, engagement af eksperter og regelmæssig test af vores digitale tilgængelighed.

If you experience any difficulty accessing or navigating our website or have any accessibility-related questions or comments, please contact us at: 0333 777 4557 or you can email any queries via our contact form.

Vores forpligtelser er at:

- Fremme tilgængelige og inkluderende kundeoplevelser ved at overveje tilgængelighed, inklusion og kulturel bevidsthed i vores kommunikation, butikker og digitale kanaler.

- Give præcise oplysninger og give kunderne et klart overblik over, hvordan vores produkter fremstilles og anvendes.

FÆLLESSKAB

Reiss donerer Fund, tøj, fodtøj og accessories til velgørenhedsorganisationer i UK og har givet økonomiske donationer til NGO'er, der har brug for hjælp til nødhjælp.

Vores forpligtelse er at:

- Fremme positive forandringer gennem strategiske velgørenhedspartnerskaber og ved at give vores medarbejdere muligheder for at yde meningsfulde bidrag.