En robust ledelsesramme er afgørende for vores ESG-strategis succes og understøtter ansvarlighed, integritet og gennemsigtighed på tværs af virksomheden. Vi stræber efter at give stadig mere robuste bæredygtighedsoplysninger om vores produkter gennem brug af certificerede materialer og med støtte fra vores uafhængige verifikationspartner, Compare Ethics.Læs hele ESG-statusrapporten
STRUKTUR OG LEDELSE
Reiss har implementeret en governance-ramme sammen med tilhørende politikker og processer for at integrere ESG i alle sine forretningsaktiviteter.
Vores forpligtelser er at:
- Sørg for en robust struktur, der sikrer ansvarlighed og tilsyn med ESG-strategien.
- Integrer ESG-risici og -muligheder i de årlige risikovurderingsprocesser.
ESG-styregruppen har tilsyn med ESG-relaterede spørgsmål. Gruppen består af den administrerende direktør og ledende medarbejdere og rapporterer til Reiss' bestyrelse. Reiss ESG-styringsgruppe er ansvarlig for tilsyn med og ledelse af vores ESG-strategi, som implementeres af afdelingsledere og Reiss CSR-afdeling.
ESG-RISIKOVURDERING
Vi har vurderet vores ESG-risici ved hjælp af Landmark Risk Horizons-værktøjet, som er Base på Sustainable Accounting Standards Board-metoden. Risikohorisonter bruger branchesektorer og driftslande til at levere en overordnet risikoprofil, som vi bruger som grundlag for at udvikle vores ESG-programmer og -mål, og som informerer vores due diligence-tilgang.
Ved hjælp af denne metode er vores fem mest fremtrædende kombinerede risici i prioriteret ordre blevet identificeret som (1) Arbejdspraksis (2) Materialesourcing (3) Supply Chain Management (4) Børnearbejde (5) Produktkvalitet og -sikkerhed. Vores top 5 geografiske regioner, når de sammenlignes med mængden af Reiss-ordrer, er (1) Kina (2) Tyrkiet (3) Indien (4) Vietnam (5) og Bangladesh.
I takt med at vi udvikler vores ESG-køreplan, identificerer og engagerer Reiss sig både formelt og uformelt med interne og eksterne interessenter. Vores interessenter bidrager med indsigt og perspektiver, der bidrager til identifikation og afbødning af ESG-risici, samt værdifuld støtte og udfordringer.
Se mere
FORRETNINGSETIK
Reiss stræber efter at opbygge en kultur præget af integritet på tværs af sin forretning og har en nultolerancetilgang til bestikkelse og korruption. Reiss overholder alle gældende love, der er relevante for bekæmpelse af bestikkelse og korruption.
Vores forpligtelse er at:
- Eliminer bestikkelse og korruption i alle former, og tag skridt til at sikre, at medarbejdere, leverandører og entreprenører er opmærksomme på deres ansvar og Reiss' politikker.
SIKKERHED Informationssikkerhed, fysisk sikkerhed og databeskyttelse er centrale elementer i vores ESG-tilgang, der gør det muligt for os at beskytte vores drift, kunder og omdømme, samtidig med at vi opfylder bredere sociale og miljømæssige forpligtelser. Alle hos Reiss har en rolle at spille i at beskytte vores sikkerhed. Vores forpligtelser er at: - Oprethold en stærk sikkerhedskultur som en væsentlig del af vores forsvar mod potentielle sikkerhedsbrud. - Sørg for præcis information og muligheder for at engagere vores kunder på en mere bæredygtig og cirkulær måde.
GENNEMSIGTIGHED OG RAPPORTERING Reiss er i øjeblikket ved at udvikle sin ESG-køreplan og vil offentliggøre mere detaljerede oplysninger om vores ESG-fremskridt og -forpligtelser i 2024. Vores 2023 rapporter om moderne slaveri og kønsløns-Gap er offentliggjort på vores hjemmeside, og vores fabriksliste kan findes her. Vores forpligtelse er at: - Sørg for transparent offentliggørelse af vores fremskridt inden for ESG og afstem vores arbejde med anerkendte standarder og rammer.
MÅL OG FREMSKRIDTRAPPORT OM MODERNE SLAVERI
Vores årlige erklæring om moderne slaveri beskriver vores tiltag for at udrydde moderne slaveri og tvangsarbejde i vores virksomhed.
2023–24 >
2024–25 >
KØNSK LØNFÆLLE
Find vores rapport om kønsløns-gap nedenfor.
2024 >
2025 >
ÅBEN FORSYNINGSHUB
Se vores liste over Tier 1 -fabrikker på Open Supply Hub her
DOWNLOAD >
2023 PRÆSTATIONER
POLITIKKER
Få mere at vide om vores ESG-politikker:
DOWNLOAD:
Ansvarlig indkøb
Politik for indkøb af skovbrugsprodukter
Animal Velfærd
Menneskerettighedspolitik
Sundheds- og sikkerhedspolitik
Anti-bestikkelse og korruption
Fagforenings- og kollektive forhandlingspolitik
Leverandørens adfærdskodeks
Politik om tilgængelighed
Skattestrategi
ESG-statusrapport
Oplysningerne nedenfor fremhæver Reiss' engagement i at integrere ESG-principper i vores forretningsdrift og afstemmer vores ESG-strategi med FN's verdensmål for bæredygtig udvikling (SDG'er).
Målfokus:
5.1 Stop alle former for diskrimination mod alle kvinder og piger overalt.
5.5 Sikre kvinders fulde og effektive deltagelse og lige muligheder for lederskab på alle niveauer af beslutningstagning i det politiske, økonomiske og offentlige liv.
Reiss ESG-arbejdsstrømme
- Erhverv og menneskerettigheder
- Vores folk
8.7 Træffe øjeblikkelige og effektive foranstaltninger til at udrydde tvangsarbejde, afslutte moderne slaveri og menneskehandel og sikre forbud mod og eliminering af de værste former for børnearbejde, herunder rekruttering og brug af børnesoldater, og inden 2025 afslutte børnearbejde i alle dets former.
8.8 Beskyt arbejdstagerrettigheder og fremme sikre og trygge arbejdsmiljøer for alle arbejdstagere, herunder migrantarbejdere, især kvindelige migranter, og personer i usikker ansættelse.
10.2 Ved 2030 at styrke og fremme social, økonomisk og politisk inklusion af alle, uanset alder, køn, handicap, race, etnicitet, oprindelse, religion eller økonomisk eller anden status.
- Vores kunder
- Vores fællesskab
12.2 Inden 2030 skal der opnås bæredygtig forvaltning og effektiv udnyttelse af naturressourcer.
12.5 Inden 2030 skal affaldsproduktionen reduceres væsentligt gennem forebyggelse, reduktion, genbrug og genbrug.
12.6 Fortsæt med at implementere bæredygtige praksisser og integrere bæredygtighedsoplysninger i rapporteringscyklussen.
12.8 Inden 2030 skal det sikres, at folk overalt har den relevante information og bevidsthed om bæredygtig udvikling og livsstil i harmoni med naturen.
- Klimaindsats
- Ansvarlig indkøb
- Gennemsigtighed og rapportering
13.2 Integrer klimaforandringsforanstaltninger i nationale politikker, strategier og planlægning.
13.3 Forbedre uddannelse, bevidstgørelse og menneskelig og institutionel kapacitet inden for afbødning af klimaændringer, tilpasning, begrænsning af klimapåvirkninger og tidlig varsling.
- Affald og cirkularitet
For feedback, kommentarer og spørgsmål, kontakt venligst:
ESG@reiss.com
MILJØ
Hvordan vi agerer på klima, ressourcer og affald.
SOCIAL
Vores arbejde med menneskerettigheder, mennesker og lokalsamfund.
LEDELSE
Hvordan vi håndterer ESG, forretningsetik og gennemsigtighed
Er du sikker på, at du vil navigere væk fra dette websted?
Hvis du navigerer væk fra dette webstedmister du din Indkøbskurv og dens indhold.
