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SOCIAL

Chez Reiss, nous adhérons à l’ensemble des principes internationalement reconnus, notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme et la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail sur les principes et droits fondamentaux au travail. En tant qu'entreprise responsable, nous sommes pleinement engagés en faveur du respect des droits humains et nous veillons à ce que chacun soit traité avec dignité et respect, à toutes les étapes de nos activités.

ENTREPRISES & DROITS HUMAINS NOS ÉQUIPES NOS CLIENTS COMMUNAUTÉ

ENTREPRISES & DROITS HUMAINS

Notre approche en matière de vigilance sur les droits humains dans la chaîne d’approvisionnement s’appuie sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (PDNU), qui nous aident à identifier et prévenir les risques d’atteintes. Nous prenons très au sérieux toute allégation de violation des droits humains et n’en tolérons aucune au sein de nos opérations.

Reiss met en place un programme de diligence raisonnable approprié pour promouvoir la dignité, la sécurité et le respect des travailleurs de la chaîne d'approvisionnement.

Nos engagements sont de :

- Améliorer continuellement notre approche de l'entreprise et des droits de l'homme conformément aux Principes directeurs des Nations Unies.

- Construire des chaînes d'approvisionnement durables qui défendent et maintiennent la dignité, le respect et les pratiques éthiques.

PARTENARIATS

L’action collective et les partenariats avec des organisations clés sont essentiels pour renforcer l’impact et provoquer un changement systémique sur les enjeux ESG – ces partenariats accélèrent les progrès de Reiss en matière environnementale, sociale et de gouvernance.

Reiss est membre de l'Ethical Trading Initiative (ETI) depuis 2017, initialement au niveau de la Fondation et devenant membre à part entière en 2019. L’ETI est une alliance d’entreprises, syndicats et ONG qui promeut le respect des droits des travailleurs dans le monde entier.

En 2023, Reiss a lancé un partenariat avec Next plc, adoptant le Code de pratique de Next plc comme cadre de diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement et bénéficiant d’un réseau élargi d’auditeurs locaux, augmentant ainsi significativement sa capacité à surveiller les conditions de travail et à détecter les problèmes. Vous trouverez de plus amples informations sur notre programme dans notre Déclaration sur l'esclavage moderne et nos politiques.

Reiss s'est associé à Segura, un fournisseur de logiciels de cartographie de la chaîne d'approvisionnement, pour obtenir une meilleure visibilité sur l'ensemble de nos opérations. Cette traçabilité renforcée nous permet de respecter nos engagements en matière d’approvisionnement responsable et de production éthique.

En publiant nos fournisseurs de niveau 1 sur Open Supply Hub, nous augmentons la transparence tout au long de notre chaîne d'approvisionnement et démontrons notre engagement en faveur d'une collaboration ouverte.

Alliance de syndicats, d’ONG et d’entreprises travaillant ensemble pour promouvoir les droits de l’homme et le travail decent.

Plateforme de publication d'informations sur la chaîne d'approvisionnement.

Logiciel prenant en charge la visibilité de la chaîne d'approvisionnement.

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NOS ÉQUIPES

Les employés de Reiss sont essentiels au succès de l'entreprise, en fournissant des produits et des services de haute qualité à nos clients et en maintenant notre réputation de normes élevées de conduite commerciale.

Nous valorisons l’histoire et la voix uniques de chaque individu et croyons au pouvoir de l’authenticité. Notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion va au-delà de la représentation et des chiffres : il s’agit de favoriser un véritable sentiment d’appartenance pour tous. L’appartenance est un sentiment profond, un sentiment de connexion et d’acceptation de qui vous êtes et de ce que vous représentez, quelque chose que nous nous efforçons de cultiver chaque jour.

Notre plateforme d’apprentissage pour les employés, The Muse, offre une gamme d’opportunités d’apprentissage en ligne accessibles à tous. L’entreprise propose également des programmes de leadership et de développement de carrière qui soutiennent la progression de nos employés.

Nous investissons dans des outils, des événements et des conseils pour soutenir le bien-être et la santé mentale, notamment en formant les employés aux premiers secours en santé mentale.

L'entreprise mène une enquête annuelle d'engagement suivie d'un plan d'action, pour donner la parole aux employés. L'équipe de direction organise régulièrement des réunions publiques et envoie des communications internes pour garantir que tout le monde est engagé et informé.

Nos engagements sont de :

- Créer un environnement sûr et sain qui favorise le bien-être au travail.

- Créer un milieu de travail de plus en plus diversifié, équitable et inclusif où les gens se sentent valorisés et ont le sentiment d’appartenir à un groupe.

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NOS CLIENTS

Reiss s'engage à soutenir nos clients du monde entier, à travers une expérience d'achat accessible, inclusive et accueillante, et en fournissant des informations précises sur nos produits.

Reiss travaille continuellement à améliorer l'accessibilité et la convivialité de notre site Web. Nous avons travaillé avec un fournisseur leader de technologies et de services d’accessibilité pour garantir et maintenir l’accessibilité sur notre site Web afin d’améliorer continuellement l’expérience utilisateur et de rendre le contenu accessible au public le plus large possible.

Nous avons adopté les Règles pour l'accessibilité du contenu Web (WCAG) version 2.0 au niveau AA développées par le World Wide Web Consortium comme norme d'accessibilité de notre site Web.

Nous mettons régulièrement à jour notre site Web, en utilisant les technologies actuelles pour rendre notre contenu aussi accessible que possible. Nous maintenons, évaluons et améliorons la convivialité et l’accessibilité de nos sites Web, notamment par la formation de notre personnel, l’engagement d’experts et des tests réguliers de notre accessibilité numérique.

"Si vous rencontrez des difficultés pour accéder ou Navigate sur notre site Web ou si vous avez des questions ou des commentaires liés à l'accessibilité, veuillez Contactez-nous à : 0333 777 4557 ou vous pouvez envoyer vos questions par E-mail via notre formulaire de contact."

Nos engagements sont de :

- Démontrer l’accessibilité, l’inclusion et la sensibilisation culturelle tout au long du parcours client.

-Fournir des informations précises et des opportunités pour interagir avec nos clients de manière plus durable et circulaire.

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COMMUNAUTÉ

Reiss fait des dons de Fund, de vêtements, de Chaussures et d'Accessoires à des organismes de bienfaisance au UK et a fait des dons financiers à des campagnes d'urgence d'ONG. Dans 2024, notre intention est de formaliser notre approche, en élaborant un plan stratégique d’investissement communautaire pour démontrer notre engagement envers les communautés que nous servons.

Notre engagement est de :

- Favoriser un changement positif grâce à des partenariats caritatifs stratégiques et en offrant à nos employés des opportunités d’apporter des contributions significatives.