Un cadre de gouvernance solide est essentiel à la réussite de notre stratégie ESG, soutenant la responsabilité, l'intégrité et la transparence dans l'ensemble de l'entreprise. Nous nous efforçons de fournir des informations de plus en plus fiables sur la durabilité de nos produits, grâce à l'utilisation de matériaux certifiés et avec le soutien de notre partenaire de vérification indépendant, Compare Ethics.Lire le rapport complet sur les progrès en matière d'ESG
STRUCTURE ET GESTION
Reiss a mis en place un cadre de gouvernance ainsi que des politiques et des processus associés pour intégrer les critères ESG dans toutes ses opérations métier.
Nos engagements sont de :
- Mettre en place une structure solide pour garantir la responsabilité et la supervision de la stratégie ESG.
- Intégrer les risques et opportunités ESG dans les processus annuels d'évaluation des risques.
Le groupe directeur ESG a la supervision des questions liées aux critères ESG. Composé du PDG et de cadres supérieurs, il rend compte au conseil d'administration de Reiss. Le groupe directeur ESG de Reiss est responsable de la supervision et de la direction de notre stratégie ESG, mise en œuvre par les responsables de services et le service chargé de la responsabilité sociétale de Reiss.
ÉVALUATION DES RISQUES ESG
Nous avons évalué nos risques ESG à l’aide de l’outil Landmark Risk Horizons, fondé sur la méthodologie du Sustainable Accounting Standards Board. Risk Horizons utilise les secteurs d’activité et les pays d’implantation pour établir un profil de risque global, que nous utilisons comme base pour élaborer nos programmes et objectifs ESG et qui guide notre approche de diligence raisonnable.
Cette méthodologie nous a permis d'identifier nos cinq principaux risques combinés, classés par ordre de priorité, comme étant : (1) Pratiques de travail (2) Approvisionnement en matériaux (3) Gestion de la chaîne d'approvisionnement (4) Travail des enfants (5) Qualité et sécurité des produits. Nos 5 principales régions géographiques, par rapport au volume de commandes Reiss, sont (1) la Chine (2) la Turquie (3) l'Inde (4) le Vietnam (5) le Bangladesh.
Dans le cadre de l’élaboration de notre feuille de route ESG, Reiss identifie et engage le dialogue, tant de manière formelle qu’informelle, avec les parties prenantes internes et externes. Nos parties prenantes apportent des informations et des points de vue qui contribuent à l’identification et à l’atténuation des risques ESG, ainsi qu’un soutien et une remise en question constructifs.
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ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
Reiss s'efforce de créer une culture d'intégrité au sein de son entreprise et adopte une approche de tolérance zéro à l'égard de la corruption et des pots-de-vin. Reiss respecte toutes les lois applicables en matière de lutte contre la corruption et les pots-de-vin.
Notre engagement est de :
- Éliminer la corruption sous toutes ses formes et prendre des mesures pour s'assurer que les employés, les fournisseurs et les sous-traitants connaissent leurs responsabilités et les politiques de Reiss.
Sécurité La sécurité de l’information, la sécurité physique et la protection des données sont des éléments clés de notre approche ESG, nous permettant de protéger nos opérations, nos clients et notre réputation, tout en respectant nos engagements sociaux et environnementaux plus larges. Chez Reiss, chacun a un rôle à jouer dans la préservation de notre sécurité. Nos engagements sont de : - Maintenir une forte culture de sécurité comme élément essentiel de notre défense contre les violations potentielles de sécurité. - Fournir des informations précises et des opportunités d’interagir avec nos clients de manière plus durable et circulaire.
TRANSPARENCE & RAPPORTS Reiss développe actuellement sa feuille de route ESG et publiera des informations plus détaillées sur nos progrès et engagements ESG dans 2024. Nos rapports 2023 sur l’esclavage moderne et le Gap de rémunération entre les sexes sont publiés sur notre site Web et notre liste d’usines est accessible ici. Notre engagement est de : - Divulguer de manière transparente nos progrès en matière d’ESG, en alignant notre travail sur les normes et cadres reconnus.
OBJECTIFS ET PROGRÈSRAPPORT SUR L'ESCLAVAGE MODERNE
Notre déclaration annuelle sur l'esclavage moderne détaille nos actions pour éradiquer l'esclavage moderne et le travail forcé dans notre entreprise.
2023–24 >
2024–25 >
ÉCART DE SALAIRE ENTRE LES SEXES
Retrouvez ci-dessous notre rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes.
2024 >
2025 >
CENTRE D'APPROVISIONNEMENT OUVERT
Consultez notre liste d’usines de niveau 1 sur Open Supply Hub ici
TÉLÉCHARGEZ >
2023 RÉALISATIONS
POLITIQUES
Apprenez-en davantage sur nos politiques ESG:
TÉLÉCHARGER:
Approvisionnement responsable
Politique d'approvisionnement en produits forestiers
Bien-être Animal
Politique en matière de droits humains
Politique de santé et de sécurité
Lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Politique syndicale et de négociation collective
CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS
Politique d'accessibilité
STRATÉGIE FISCALE
Rapport d'étape ESG
Les informations ci-dessous soulignent l'engagement de Reiss à intégrer les principes ESG dans ses activités commerciales et alignent sa stratégie ESG sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Cible principale :
5.1 Mettre fin à toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes et des filles partout dans le monde.
5.5 Garantir la participation pleine et effective des femmes et l’égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux de prise de décision dans la vie politique, économique et publique.
Les volets ESG de Reiss
- Entreprises et droits humains
- Notre Équipe
8.7 Prendre des mesures immédiates et efficaces pour éradiquer le travail forcé, mettre fin à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains et garantir l'interdiction et l'élimination des pires formes de travail des enfants, y compris le recrutement et l'utilisation d'enfants soldats, et par 2025 mettre fin au travail des enfants sous toutes ses formes.
8.8 Protéger les droits des travailleurs et promouvoir des environnements de travail sûrs et sécurisés pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les femmes migrantes et ceux qui occupent un emploi précaire.
10.2 Par 2030, autonomiser et promouvoir l'inclusion sociale, économique et politique de tous, indépendamment de l'âge, du sexe, du handicap, de la race, de l'origine ethnique, de la religion ou du statut économique ou autre.
- Nos Clients
- Notre Communauté
12.2 Par l’objectif 2030, parvenir à une gestion durable et à une utilisation efficace des ressources naturelles.
12.5 Par le biais de 2030, réduire considérablement la production de déchets grâce à la prévention, la réduction, le recyclage et la réutilisation.
12.6 Continuez d’adopter des pratiques durables et d’intégrer les informations sur la durabilité dans le cycle de reporting.
12.8 Par le biais de 2030, veiller à ce que les populations du monde entier disposent des informations et de la sensibilisation nécessaires au développement durable et aux modes de vie en harmonie avec la nature.
- Action pour le climat
- Approvisionnement responsable
- Transparence et rapport
13.2 Intégrer les mesures relatives au changement climatique dans les politiques, les stratégies et la planification nationales.
13.3 Améliorer l’éducation, la sensibilisation et les capacités humaines et institutionnelles en matière d’atténuation des changements climatiques, d’adaptation, de réduction des impacts et d’alerte précoce.
- Déchets et Circularité
Pour tout commentaire, retour ou question, veuillez contacter :
ESG@reiss.com
ENVIRONNEMENT
Comment nous agissons sur le climat, les ressources et les déchets.
En savoir plus
SOCIAL
Notre travail sur les droits de l’homme, les personnes et les communautés.
GOUVERNANCE
Comment nous gérons les critères ESG, l'éthique des affaires et la transparence
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