Reiss_Sustainability_Governance_Img01_DT

الحوكمة

إن وجود إطار عمل قوي للحوكمة أمر ضروري لنجاح استراتيجيتنا الخاصة بالبيئة والمجتمع والحوكمة، ودعم المساءلة والنزاهة والشفافية في جميع أقسام الشركة. نحن نسعى جاهدين لتوفير معلومات استدامة قوية بشكل متزايد حول منتجاتنا، من خلال استخدامنا لمواد معتمدة وبدعم من شريكنا المستقل للتحقق من الجودة Compare Ethics.

اطّلع على تقرير التقدّم الكامل في مجال ESG

الهيكل والإدارة

طبقت شركة Reiss إطار حوكمة مع السياسات والعمليات المرتبطة به لدمج القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة في جميع عملياتها التجارية.

تتمثل التزاماتنا في:

- توفير هيكل متين لضمان المساءلة والإشراف على استراتيجية البيئة والمجتمع والحوكمة.

- دمج مخاطر وفرص استراتيجية البيئة والمجتمع والحوكمة في عمليات تقييم المخاطر السنوية.

Reiss_Sustainability_Governance_Img02_DT

الهيكل

تشرف مجموعة التوجيه البيئي والاجتماعي والحوكمة على المسائل المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة. تتألف المجموعة من الرئيس التنفيذي وكبار المسؤولين التنفيذيين، وتقوم برفع تقاريرها إلى مجلس إدارة شركة Reiss. تتولى مجموعة Reiss التوجيهية للحوكمة البيئية والاجتماعية (ESG) مسؤولية الإشراف والقيادة لاستراتيجية ESG لدينا، والتي ينفذها رؤساء الأقسام وقسم المسؤولية الاجتماعية للشركات في Reiss.

Reiss_Sustainability_Governance_Img03_DT

Reiss_Sustainability_Governance_Img04_DT

تقييم مخاطر ESG

لقد قمنا بتقييم مخاطر البيئة والمجتمع والحوكمة باستخدام أداة Landmark Risk Horizons، التي تعتمد على منهجية مجلس معايير المحاسبة المستدامة. تستخدم أداة Risk Horizons قطاع الصناعة وبلدان التشغيل، ما يوفر ملف مخاطر رفيع المستوى نستخدمه كأساس لتطوير برامج وأهداف استراتيجية البيئة والمجتمع والحوكمة الخاصة بنا والذي يوجه نهج العناية الواجبة لدينا.

باستخدام هذه المنهجية، حُددت أبرز خمسة مخاطر لدينا حسب ترتيب الأولوية على النحو التالي: (1) ممارسات العمل (2) مصادر المواد (3) إدارة سلسلة التوريد (4) عمالة الأطفال (5) جودة المنتج وسلامته. أهم مناطقنا الجغرافية الـ5، عند مقارنتها بحجم طلبات Reiss، هي (1) الصين (2) تركيا (3) الهند (4) فيتنام (5) بنغلاديش.

أصحاب المصلحة

بينما نطور خارطة طريقنا للحوكمة البيئية والاجتماعية، تقوم شركة Reiss بتحديد والتواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشكل رسمي وغير رسمي. يقدم أصحاب المصلحة لدينا رؤى ووجهات نظر تساهم في تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بالبيئة والمجتمع والحوكمة، بالإضافة إلى تقديم الدعم والتحدي القيّم.

شاهد المزيد

أخلاقيات الأعمال

تسعى شركة Reiss إلى بناء ثقافة النزاهة في جميع أعمالها، وتتبع سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الرشوة والفساد. تلتزم Reiss بجميع القوانين المعمول بها ذات الصلة بمكافحة الرشوة والفساد.

التزامنا هو:

- القضاء على الرشوة والفساد بجميع أشكاله واتخاذ الخطوات اللازمة لضمان أن يكون الموظفون والموردون والمقاولون على دراية بمسؤولياتهم وسياسات Reiss.

Reiss_Sustainability_Governance_Img05_DT

Reiss_Sustainability_Governance_Img06_DT

الأمان

يُعد أمن المعلومات والأمن المادي وحماية البيانات من العناصر الأساسية في نهجنا لمبادئ القضايا البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، ما يتيح لنا حماية عملياتنا وعملائنا وسمعتنا مع الوفاء بالتزاماتنا الاجتماعية والبيئية الأوسع. لكل فرد في Reiss دور في حماية أمننا.

تتمثل التزاماتنا في:

- الحفاظ على ثقافة أمنية قوية كجزء أساسي من دفاعنا ضد أي خروقات أمنية محتملة.

- تقديم معلومات دقيقة وفرص للتفاعل مع عملائنا بطريقة أكثر استدامة ودائرية.

الشفافية والتقارير

تطور شركة Reiss حاليًا خارطة طريق الحوكمة البيئية والاجتماعية (ESG) الخاصة بها وستنشر معلومات أكثر تفصيلًا حول تقدمنا والتزاماتنا في مجال ESG في 2024. ننشر تقاريرنا لعام 2023 عن العبودية الحديثة وفجوة الأجور بين الجنسين على موقعنا الإلكتروني، ويمكنك الوصول إلى قائمة مصانعنا هنا.

التزامنا هو:

- تقديم إفصاحات واضحة عن تقدمنا في مجال البيئة والمجتمع والحوكمة، مع مواءمة عملنا مع المعايير والأطر المعترف بها.

Reiss_Sustainability_Governance_Img07_DT

Reiss_Sustainability_Governance_Img08_DT_v2

الأهداف والتقدم

تقرير العبودية الحديثة

يوضح بيان العبودية الحديثة السنوي الخاص بنا تفاصيل الإجراءات التي نتخذها للقضاء على العبودية الحديثة والعمل القسري في أعمالنا

2023–24 >

2024–25 >

فجوة الأجور بين الجنسين

يمكنك الاطلاع على تقرير فجوة الأجور بين الجنسين أدناه.

2024 >

2025 >

OPEN SUPPLY HUB

اطَّلع على قائمة مصانعنا من الفئة 1 على منصة التوريد المفتوح هنا

تنزيل >

إنجازات 2023

تنزيل >

سياسات

تعرّف على المزيد حول سياساتنا الخاصة بالبيئة والمجتمع والحوكمة:

تنزيل:

التوريد المسؤول

سياسة توريد منتجات الغابات

الرفق بالحيوان

سياسة حقوق الإنسان

سياسة الصحة والسلامة

مكافحة الرشوة والفساد

سياسة النقابة العمالية والمفاوضة الجماعية

مدونة قواعد السلوك للموردين

سياسة إمكانية الوصول

استراتيجية الضرائب

تقرير التقدم في معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية

أهداف التنمية المستدامة

تسلط المعلومات أدناه الضوء على التزام شركة Reiss بدمج مبادئ البيئة والمجتمع والحوكمة في عملياتها التجارية وتوافقها مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs).

تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات.

الهدف الرئيسي:

5.1 إنهاء جميع أشكال التمييز ضد جميع النساء والفتيات في كل مكان.

5.5 ضمان المشاركة الكاملة والفعّالة للمرأة وتكافؤ الفرص في القيادة على جميع مستويات صنع القرار في الحياة السياسية والاقتصادية والعامة.

مسارات عمل ESG من Reiss

- الأعمال وحقوق الإنسان

- موظفونا

تعزيز النمو الاقتصادي المستمر والشامل والمُستدام، وتوفير فرص العمل الكاملة والمنتجة، وضمان العمل اللائق للجميع.

الهدف الرئيسي:

8.7 اتخاذ تدابير فورية وفعّالة للقضاء على العمل القسري وإنهاء العبودية الحديثة والاتِّجار بالبشر وضمان القضاء على أسوأ أشكال عمل الأطفال، بما في ذلك توظيف الأطفال واستخدامهم كجنود، وإنهاء عمل الأطفال بجميع أشكاله بحلول 2025.

8.8 حماية حقوق العمال وتعزيز بيئات العمل الآمنة لجميع العمال، بما في ذلك العمال من المهاجرين، ولا سيَّما المهاجرات، وأولئك الذين يعملون في وظائف غير مستقرة.

مسارات عمل ESG من Reiss

- الأعمال وحقوق الإنسان

- موظفونا

الحد من أوجه عدم المساواة داخل البلدان وفيما بينها.

الهدف الرئيسي:

10.2 تمكين وتعزيز الاندماج الاجتماعي والاقتصادي والسياسي للجميع بحلول 2030، بغض النظر عن السن أو الجنس أو الإعاقة أو العرق أو الانتماء الإثني أو الأصل أو الدين أو الوضع الاقتصادي أو غيره من الأوضاع.

مسارات عمل ESG من Reiss

- الأعمال وحقوق الإنسان

- موظفونا

- عملاؤنا

- مجتمعنا