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SOZIALES

Reiss erkennt alle international anerkannten Menschenrechtsprinzipien an, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen nehmen wir unsere Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte sehr ernst und setzen uns dafür ein, dass Menschen während unserer gesamten Geschäftstätigkeit mit Würde und Respekt behandelt werden.

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UNTERNEHMEN & MENSCHENRECHTE

Unser Ansatz zur menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht in der Lieferkette basiert auf den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), die uns helfen, das Risiko von Schäden zu erkennen und zu bewältigen. Wir nehmen jeden Vorwurf von Menschenrechtsverletzungen sehr ernst und tolerieren keine Menschenrechtsverletzungen in unseren Betrieben.

Reiss führt ein angemessenes Sorgfaltspflichtprogramm durch, um die Würde, Sicherheit und den Respekt der Beschäftigten in der Lieferkette zu fördern.

Unsere Verpflichtungen:

- Unseren Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung in Bezug auf Wirtschaft und Menschenrechte im Einklang mit den UN-Leitprinzipien.

- Bauen Sie nachhaltige Lieferketten auf, die Würde, Respekt und ethische Praktiken fördern und aufrechterhalten.

PARTNERSCHAFTEN

Gemeinsames Handeln und Partnerschaften mit Schlüsselorganisationen sind von entscheidender Bedeutung, um die Wirkung zu verstärken und einen systemischen Wandel bei ESG-Themen voranzutreiben – die Partnerschaft mit diesen Organisationen beschleunigt die Fortschritte von Reiss bei Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen.

Reiss war Mitglied der Initiative für ethischen Handel (ETI) seit 2017, beginnend auf Foundation-Ebene und seit 2019 Vollmitglied geworden. Die ETI ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, Gewerkschaften und NGOs, die sich weltweit für die Achtung der Arbeitnehmerrechte einsetzen.

Im Jahr 2023 begann Reiss eine Partnerschaft mit Next plc und übernahm den Verhaltenskodex von Next plc als Rahmen für die Sorgfaltspflicht in der Lieferkette und profitierend von einem größeren Netzwerk an Prüfern im Land, wodurch wir unsere Fähigkeit, die Arbeitsbedingungen zu überwachen und Problembereiche zu identifizieren, deutlich steigern konnten. Weitere Informationen zu unserem Programm finden Sie in unserer Erklärung zur modernen Sklaverei und unseren Richtlinien.

Reiss hat eine Partnerschaft mit Segura, einem Anbieter von Software zur Abbildung der Lieferkette, um einen besseren Einblick in unseren gesamten Betrieb zu erhalten. Diese verbesserte Rückverfolgbarkeit ermöglicht es uns, unsere Verpflichtungen in Bezug auf verantwortungsvolle Beschaffung und ethische Produktion zu erfüllen.

Durch die Veröffentlichung unserer Lieferanten der Stufe 1 auf Offenes Supply HubWir erhöhen die Transparenz in unserer gesamten Lieferkette und zeigen unser Engagement für eine offene Zusammenarbeit.

Reiss_Sustainability_Ethical_Trading_Initiative

Bündnis von Gewerkschaften, NRO und Unternehmen, die sich gemeinsam für Menschenrechte und decent Arbeit einsetzen.

Plattform zur Veröffentlichung von Informationen über die Lieferkette.

Software zur Unterstützung der Transparenz der Lieferkette.

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UNSERE MITARBEITER

Die Mitarbeiter von Reiss sind für den Erfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, da sie unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen liefern und unseren Ruf für hohe Standards des Geschäftsverhaltens aufrechterhalten.

Wir schätzen die einzigartige Geschichte und Stimme jedes Einzelnen und glauben an die Macht der Authentizität. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion geht über Repräsentation und Zahlen hinaus – es geht darum, ein echtes Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Zugehörigkeit ist ein tiefes Gefühl, ein Gefühl der Verbundenheit und Akzeptanz für das, was man ist und wofür man steht, etwas, das wir jeden Tag zu kultivieren versuchen.

Unsere Mitarbeiter-Lernplattform, The Muse, bietet eine Vielzahl von Online-Lernmöglichkeiten, die allen zur Verfügung stehen. Das Unternehmen bietet auch Programme zur Führungskräfte- und Karriereentwicklung an, die die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen.

Wir investieren in Werkzeuge, Veranstaltungen und Beratung zur Förderung des Wohlbefindens und der psychischen Gesundheit, einschließlich der Schulung von Mitarbeitern in Erster Hilfe für psychische Gesundheit.

Das Unternehmen führt jährlich eine Umfrage zum Engagement durch, gefolgt von einer Maßnahmenplanung, um den Mitarbeitern eine Stimme zu geben. Das Führungsteam veranstaltet regelmäßig "Town Hall"-Sitzungen und versendet interne Mitteilungen, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten einbezogen und informiert werden.

Unsere Verpflichtungen:

- Schaffen Sie eine sichere und gesunde Umgebung, die das Wohlbefinden bei der Arbeit fördert.

- Schaffen Sie einen zunehmend vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz, an dem sich die Menschen wertgeschätzt fühlen und dazugehören.

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UNSERE KUNDEN

Reiss hat es sich zur Aufgabe gemacht, unsere Kunden weltweit durch ein zugängliches, integratives und einladendes Einkaufserlebnis zu unterstützen und genaue Informationen über unsere Produkte bereitzustellen.

Reiss arbeitet kontinuierlich daran, die Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit unserer Website zu verbessern. Wir haben mit einem führenden Anbieter von barrierefreien Technologien und Dienstleistungen zusammengearbeitet, um die Zugänglichkeit unserer Website zu gewährleisten und aufrechtzuerhalten, um die Benutzerfreundlichkeit kontinuierlich zu verbessern und die Inhalte für ein möglichst breites Publikum zugänglich zu machen.

Wir haben die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) Version 2.0, Level AA, die vom World Wide Web Consortium entwickelt wurden, als Barrierefreiheitsstandard für unsere Website übernommen.

Wir aktualisieren unsere Website regelmäßig und verwenden aktuelle Technologien, um unsere Inhalte so zugänglich wie möglich zu gestalten. Wir pflegen, bewerten und verbessern die Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit unserer Websites, einschließlich der Schulung unseres Personals, der Beauftragung von Experten und der Regular Überprüfung unserer digitalen Zugänglichkeit.

Wenn Sie Schwierigkeiten beim Zugriff auf oder bei der Navigation auf unserer Website haben oder Fragen oder Anmerkungen zur Barrierefreiheit haben, kontaktieren Sie uns bitte unter: 0333 777 4557 oder Sie können Ihre Fragen per E-Mail über unser Kontaktformular stellen.

Unsere Verpflichtungen:

- Demonstrieren Sie Barrierefreiheit, Integration und kulturelles Bewusstsein während der gesamten Kundenreise.

- Bereitstellung präziser Informationen und Möglichkeiten, um mit unseren Kunden auf nachhaltigere und zirkulärere Weise in Kontakt zu treten.

Prüft ESG-Angaben auf Produktebene.

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GEMEINSCHAFT

Reiss spendet Geld, Kleidung, Footwear und Accessoires an Wohltätigkeitsorganisationen in UK und hat auch finanzielle Spenden an Nothilfekampagnen von Nichtregierungsorganisationen geleistet. Im Jahr 2024 ist es unsere Absicht, unseren Ansatz zu formalisieren und einen strategischen Plan für kommunale Investitionen zu entwickeln, um unser Engagement für die Gemeinden, denen wir dienen, zu demonstrieren.

Unsere Verpflichtung:

- Förderung eines positiven Wandels durch strategische Partnerschaften mit Wohltätigkeitsorganisationen und durch die Bereitstellung von Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.